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Pourquoi embaucher un apprenti

Parce que... c'est une ressource motivée et soucieuse de bien faire Parce que ... c'est une aide supplémentaire pour votre activité à un coût plus que raisonnable Et surtout parce que... c'est une façon de préparer l'avenir : le sien et le vôtre

 

Une ressource motivée et soucieuse de bien faire


Depuis 20 ans, Teilhard de Chardin propose chaque année 80 apprentis à plus de 100 entreprises.

Une grande majorité d'entre elles nous renouvelle sa fidélité chaque année, certaines prenant plusieurs apprentis.

Ce qu'elles disent de nos étudiants : "Les jeunes qu'on nous envoie, sont sérieux, ils ne manquent jamais" - "... on apprécie les jeunes qui viennent car ils sont courtois et s'intègrent bien du point de vue humain."


Une aide supplémentaire à un coût raisonnable


L'étudiant apprenti travaille dans votre entreprise les lundis, mardis, certains mercredis après-midi et la totalité des vacances scolaires.

La rénumération d'un apprenti varie de 658 € à 1048 € (en fonction de son age et du diplôme préparé).

Des crédits d'impôt, exonérations de cotisations sociales, indémnités et autres aides accompagnent l'entreprise dans l'intégration d'un apprenti.


Préparer l'avenir

 


Le sien...


Vous donnez l'opportunité à un jeune d'acquérir une formation pratique grâce au travail qu'il fournit pour votre organisation et à son accompagnement par un tuteur identifié dans votre entreprise.



Le vôtre...


Ce jeune, et tous les autres apprentis de Teilhard de Chardin, sont autant de futurs collaborateurs potentiels pour vous. Ces jeunes vous apportent aussi des connaissances à jour et des compétences nouvelles notamment dans le domaine des nouvelles technologies.

 

 

 

Pour en savoir plus sur l'apprentissage, les aides financières et nos étudiants :


daniel.kornman@tdechardin.org

 

 

 

Compensation des charges patronales


Notice contrat d'apprentissage


Contrat d'apprentissage


Demande de prime régionale à Pole Emploi